Alexander Wozak – Unternehmensinhaber von HR Consulting Alexander Wozak – ist seit rund 20 Jahren langjähriger Partner der Confare CIOSUMMITS. Er begleitet IT-Profis seit fast 30 Jahren durch berufliche Aufbrüche hindurch. In diesem Bloginterview unterhalten wir uns mit ihm über arbeitslose IT-Profis, welche Rolle KI dabei spielt und vieles mehr.
Arbeitslose IT-Profis – gibt es das in Zeiten des Fachkräftemangels überhaupt?
Ja, leider. Trotz des allgegenwärtigen Fachkräftemangels erleben wir, dass durch Rationalisierungen und Verlagerungen ins Ausland zunehmend auch sehr gut ausgebildete und erfahrene IT-Fachkräfte arbeitslos werden. So eine Situation habe ich in den letzten 27 Jahren noch nicht erlebt.
Inwieweit beeinflusst die aktuelle Wirtschaftslage die Personalentscheidungen in Unternehmen? Wird auch in der IT spürbar weniger gesucht?
Definitiv. Die zurückhaltende Wirtschaftslage schlägt deutlich auf den Arbeitsmarkt durch. Auch im IT-Bereich wird spürbar weniger gesucht – und wenn, dann fast ausschließlich sehr erfahrene Fachkräfte mit erstklassiger Ausbildung.
Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz heute schon in der Unternehmens-IT? Wie verändern sich dadurch die Anforderungen an Fachkräfte?
KI verändert die Anforderungen an Fachkräfte rasant – man könnte sagen: Fluch und Segen zugleich. Je besser KI wird, desto schwieriger wird es für weniger gut ausgebildete Fachkräfte, in der IT Fuß zu fassen. Besonders für umgeschulte Kandidat:innen wird es künftig deutlich schwerer. Diese Entwicklung ist Realität.Der beste Schutz gegen Arbeitslosigkeit: ein gutes Netzwerk! Treffen Sie IT-Größen aus der gesamten DACH-Region beim Confare CIOSUMMIT Salzburg.
Wie verändert sich das Geschäft von Personalberatern? Wird der Beruf durch Digitalisierung und KI gefährdet oder gewinnt er sogar an Bedeutung?
Digitalisierung und KI verändern auch unsere Branche. Gerade bei der finalen Kandidatenauswahl braucht es erfahrene Berater:innen mit fundiertem Fachwissen – denn das Persönliche kann keine KI ersetzen. Gefährdet sehe ich eher jene Bereiche in der Personalberatung, in denen kein tiefgehendes Know-how erforderlich ist – das ist in der IT, Technik und Industrie eindeutig anders.
Welche IT-Profile sind aktuell besonders gefragt?
Gesucht werden vorrangig erfahrene IT-Spezialist:innen – insbesondere mit Know-how in SAP, BI, DWH, Data Science, Machine Learning, IT-Security, KI, Cybersicherheit und Cloud Computing. Ebenso gefragt sind Senior-Softwareentwickler:innen in Java, C#, C++, C sowie Web-Entwickler:innen mit Kenntnissen in JavaScript, HTML5/CSS3, React oder Node.js.
Eine wichtige Aufgabe von Personalberatern ist es, die Spreu vom Weizen zu trennen. Woran erkennst Du Qualifikation und Persönlichkeit eines Bewerbers?
Nach fast 30 Jahren Berufserfahrung erkenne ich das relativ schnell. Heute zählen nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch Persönlichkeit und Auftreten. Beides kann ich durch Erfahrung und kontinuierliche Weiterbildung gut beurteilen. Und: Die Einschätzung von Persönlichkeit bleibt auch in Zukunft eine Aufgabe, die keine KI übernehmen kann – das ist und bleibt menschlich.Erleben Sie Top-Keynotes von Speakern aus renommierten Unternehmen wie ProSieben, Playmobil oder Gardena beim Confare CIOSUMMIT Frankfurt.
Wo siehst Du die unternehmerischen Perspektiven für HR-Consulting? Wie reagiert Ihr auf die sich verändernden Rahmenbedingungen?
HR Consulting muss sich den veränderten wirtschaftlichen und technologischen Rahmenbedingungen anpassen. Ein zentraler Aspekt ist dabei der demografische Wandel: Die Pensionierungswelle der Babyboomer trifft auf eine schwache Nachwuchssituation. Das verschärft den „War for Talent“. Besonders erfahrene Fach- und Führungskräfte werden knapp. Unsere Aufgabe als HR-Consultants wird es daher zunehmend sein, als Talent-Scouts zu agieren – auch international –, um genau diese Know-how-Träger zu finden.
Du bist seit vielen Jahren Partner der Confare #CIOSUMMITs. Was macht die Confare Events für Dich besonders?
Seit rund 20 Jahren Partner der Confare CIO Summits zu sein, ist für mich eine besondere Ehre. Die Events sind geprägt von zukunftsorientierten Inhalten, dem Austausch mit hochkarätigen Entscheider:innen und einer hervorragenden Organisation durch das Confare-Team. Es ist für mich immer wieder eine Freude, Teil dieser inspirierenden Community zu sein. Danke für die vielen gemeinsamen Jahre!